採用と定着
人手不足の解消をサポート
社労士が伴走する
辞めない組織づくりと採用サポート
ー 気軽にお問い合わせください ー
こんな「人事」のお悩み
ありませんか？
- 求人広告を出しても、1人も応募が来ない。
- せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう。
- 複雑な社会保険の手続きや、給与計算なども大きな負担。
- 院長（園長）一人が採用業務を抱え込み、忙しすぎる。
- 「今の広告では人が来ない」とわかっているが、どう変えれば魅力が伝わるのか、不明。
採用と定着
その両面からサポートいたします
当社は、「定着支援」と「採用支援」の両輪で、あなたの組織をサポートいたします。
サービス内容（採用・定着）
求人・ご採用サポート
● 求人票・採用広告の作成サポート
「とりあえず広告を打つ」のは、もう終わりにしませんか？
「基本給はこれくらいで…」
「休みは週２日と書いておけば…？」
そんな曖昧な記載が、実は応募を遠ざけているかもしれません。
労働法規のスペシャリストである社会保険労務士が、御社の実態を徹底的にヒアリングいたします。
そして法律を守るだけでなく、求職者が最も知りたい「具体的な働き方」を魅力的に表現し、「言語化」します。
●採用ページ作成（Wordpress使用）
今やネット広告を見て終わり、という求職者はほとんどいません。
現代の求職者は、必ず貴社の「採用ページ」をチェックします。
そこで働く人のリアルな姿が見えないページは、彼らにとって「応募に値しない」と判断され、検討の土俵にすら上がれません。
そのためには、現場のリアルを届けること。
それが優秀な人材を惹きつける鍵です。
高額なサイト改修は不要です。
WordPressを活用し、貴社の「今の空気感」が伝わるページを作成いたします。
● 面接立ち合い・アドバイス
「選ぶ面接」から「選ばれる面接」へ。
第三者である社労士が立ち会うことで、安心感につながり、またミスマッチを防ぎます。
人事・ご定着サポート
● オンボーディング支援
新しく会社・組織に加わった人材がいち早く馴染み、定着するための受け入れプログラムを一緒に作成します。
● 雇用条件・体制の再設計
無理のない、かつ双方にとっての勤務条件へのアップデート。
● 退職者面談
「一身上の都合」の裏側に、御社の成長を阻むヒントが隠されています。
退職者は、会社に本当の理由を教えてはくれません。
なぜなら「最後くらい穏便に済ませたい」という心理が働くからです。
しかし、第三者である専門家になら「最後だからこそ、会社のために真実を伝えたい」と願う方も少なくありません。
私たちは、退職者面談を通じて二つの価値を提供します。
「見えない課題」の可視化と職場改善
「実はあの人が原因で…」といった、社長の目には届かない人間関係やハラスメントの予兆を吸い上げます。
隠された離職原因を特定し、職場環境改善につなげます。
「会社のファン」として送り出す
今の時代、SNSや口コミサイトへの書き込みは採用活動に致命的な影響を与えます。
一度ついた悪評を消すことは困難です。
面談を通じてこれまでの感謝を共有し、本人の未来に焦点を当てることで、退職後も御社の良き理解者（ファン）でいてもらいます。
ヒアリングから面談、報告まで、伴走型でサポートいたします。
顧問先様・ご紹介者様へ
なぜこのサービスを
「新事業」として始めたのか
これまでも採用のアドバイスは行ってまいりました。
しかし、深刻化する人手不足の中では、表面的なアドバイスだけでは解決できない段階に来ています。
「求人原稿1行の表現に、数時間をかけて向き合う」
「退職者の本音をじっくり聴く」
こうした「踏み込んだ支援」を責任持って完遂するために、あえて新しく専門プロジェクトとして立ち上げました。
信頼できるお知り合いの経営者様で、「人手不足で夜も眠れない」という方がいらっしゃいましたら、ぜひこのページをご紹介ください。
現場を知る私たち社労士が、経営者さまの「孤独な戦い」の伴走者になります。
会社概要
「聴く力」で、組織の未来を共に創る。
はじめまして。社会保険労務士・キャリアコンサルタントの嶋津明子です。
社会保険労務士として25年。
私はこれまで、医療・福祉の現場に深く携わり、多くの経営者様から「人にまつわる悩み」を伺ってまいりました。
現場でサポートを続ける中で、ここ数年、特に強く感じているのが「採用と定着」の難しさ、そしてその支援の重要性です。
どんなに優れた理念があっても、それを支える「ヒト」がいなければ、組織の未来を描くことはできません。
私は、労働法規の専門家であるだけでなく、国家資格キャリアコンサルタントとしての顔も持っています。
私の最大の強みは、相手の想いを丁寧に汲み取る「傾聴」です。
経営者様の理想を言語化し、現場の声を聴き、その架け橋となること。
25年の経験を活かし、単なる手続きの代行ではない、御社の「採用と定着」に特化した伴走型サポートをお約束いたします。
モニター様のお声
モニター様の声：クリニック（院長先生）
抱えていた悩み： 社員数10名の当クリニックは、アットホームで働きやすい職場を目指してきました。
しかし数年前から、ある特定の部署だけ補充要員が定着せず、採用しても半年以内に退職してしまう状況が続いていました。
実は、ハラスメントが原因ではないかと薄々感じてはいました。
けれども、長年支えてくれている大切なスタッフを疑うことになるのではないかと思い、自分の中でその可能性を打ち消していたのです。
それでも離職は止まりませんでした。
支援内容： 退職者面談
導入後の変化： 第三者の立場で退職者の声を丁寧に聴き、事実を言語化していただいたことで、これまで見えなかった職場の課題が明らかになりました。
「やはり向き合わなければいけない問題だった」と受け止めることができ、
現在は本格的にハラスメント対策と職場環境改善に取り組み始めています。
一歩踏み出すきっかけをいただきました。
費用
| 詳細 | 報酬(税別) ※顧問契約なし | 報酬(税別) ※顧問契約あり |
| 求人票原稿作成 （ハローワーク含む） | 1求人目：50,000円 2求人目：30,000円 | 1求人目：20,000円 2求人目：10,000円 |
| 採用ページ作成 (WordPress) | 50,000円 | 30,000円 |
| 退職者面談 | 30,000円／人 | 20,000円／人 |
| その他 各種サービス | 別途お見積り | 別途お見積り |
一人で「人事」の問題を
抱え込まないでください
まずは貴社の現状を
整理することから始めましょう
ー 気軽にお問い合わせください ー